公司合同里没有写罚款，那从工资里扣合法吗？

公司合同未约定罚款，从工资扣除需谨慎。依据《工资支付暂行规定》，仅当劳动者造成经济损失时，单位可要求赔偿并从工资扣除，但需保证扣除后工资不低于最低工资标准且扣除额不超工资的20%。否则，擅自扣款可能构成违法行为，严重影响员工权益，导致法律纠纷。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。若扣款合理且有依据，可与员工协商；若协商无果或扣款存疑，员工可向劳动监察部门投诉；若争议较大，可通过劳动仲裁解决。选择方式时，需考虑扣款性质、金额及双方意愿。
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合同无罚款约定，扣款需慎重。操作如下：1.确认扣款是否因员工造成经济损失；2.若是，与员工协商赔偿金额及方式，确保扣款合法；3.若非或协商不成，员工可保留证据，向劳动部门投诉；4.必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。