想了解待岗期间的工资标准是怎样的？

待岗期间工资标准依情况而定，原工资或不低于最低工资。依据《工资支付暂行规定》，单位停工非员工原因，一个周期内按原工资；超周期且付出劳动，不低于最低工资；未付出劳动，按规定处理。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。
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待岗工资依情况定。1.停工一月内非员工原因，按原工资标准支付。2.停工超一月且员工付出劳动，工资不低于当地最低工资。3.若员工未付出正常劳动，需依据公司规定或劳动法规处理，可能涉及协商、调解或法律途径解决。
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待岗工资处理需分情况，可原工资支付或按最低标准。选择依据停工时间、员工是否付出劳动及当地最低工资规定。停工一月内且非员工原因，按原工资；超期且员工工作，不低于最低工资；未工作，依相关规定处理。