公司辞退员工并伪造劳动合同，员工该如何处理

公司辞退并伪造合同违法，员工应维权。依据《劳动合同法》，用人单位需出具真实有效的合同终止证明，伪造合同将影响员工权益，如社保、档案转移等，严重时可能导致员工无法享受应有待遇或面临法律纠纷。
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员工应维权。操作如下：1.收集证据，如伪造合同、工作记录等；2.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；3.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿并纠正违法行为；4.同时可向劳动监察部门举报公司伪造合同行为。
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员工可申请劳动仲裁或诉讼维权。选择方式需考虑证据充分性、处理时效及自身诉求，若证据确凿且希望快速解决，可选仲裁；若涉及复杂法律问题或需更高赔偿，可考虑诉讼。