公司破产后放假一年，最低工资标准赔偿下无固

公司破产后，无固定期限员工按工作年限获赔。赔偿标准为：每工作满一年赔一月工资，最高不超十二年。法律依据：《劳动合同法》规定，公司破产后应按职工工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，最高限额为十二年工资。若不及时处理，可能影响员工权益，导致劳动争议。
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公司破产后员工补偿处理：1.首先与公司协商经济补偿金，依据工作年限计算赔偿金额。2.若协商无果，收集证据申请劳动仲裁，确保权益不受损。3.特殊情况（如孕期员工）需额外关注法律权益，确保合法赔偿。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。可先与公司协商补偿事宜，协商不成再申请劳动仲裁。选择时应考虑效率和公平性，协商能快速解决，劳动仲裁则更具权威性。