假期工做保安日结无合同未收到工资该怎么处理

首先，假期工未收到工资，你可以依法维权。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若单位拖欠工资，你可先到劳动行政部门举报。再者，达成和解协议后不履行的，或者不愿调解的，你可以向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。不及时处理，单位拖欠工资可能面临法律责任。
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假期工未收到工资处理方式如下：1.协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。2.举报：若协商无果，可向当地劳动行政部门举报，依据《中华人民共和国劳动合同法》维护自身权益。3.调解：举报后仍未解决问题的，可向调解组织申请调解，达成和解协议。4.仲裁：调解不成或者达成调解协议后不履行的，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.诉讼：如仲裁结果仍不满意，可在拿到仲裁裁决书后15天内，向人民法院提起诉讼。
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假期工未收到工资，常见的处理方式有协商、举报、调解、仲裁、诉讼等。若不愿协商，或者协商无果，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，先到劳动行政部门举报；举报无果的，再向调解组织申请调解；调解不成的，接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，对仲裁结果仍不满意的，可向法院提起诉讼。