我顶岗实习13个月了，现在企业想裁员，我要如何

首先，您有权要求企业按照法律规定处理裁员事宜。若企业违法裁员，依据《劳动合同法》，您可获得经济补偿标准的两倍作为赔偿金。
其次，根据《劳动合同法》，若企业裁员未按照法律规定进行，如未提前通知或未支付足够的经济补偿，即构成违法裁员。违法裁员情况下，您有权要求企业支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。经济补偿金计算基于您在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若企业未依法裁员，未支付的赔偿金将对您造成重大经济损失，且可能影响您的职业生涯及未来就业。
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处理裁员问题，需根据裁员性质决定。具体如下：
1. 若裁员合法，接受经济补偿即可，补偿标准按工作年限计算。
2. 若裁员违法，需收集证据，如裁员通知、补偿方案等，与企业协商或采取法律手段维权。
3. 若企业拒绝协商或补偿不合理，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求赔偿。