公司给员工增加工作负担导致被迫离职怎么办？

公司增加工作负担迫使员工离职，员工可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权拒绝不合法的调岗，并可申请仲裁维权。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如失去工作且无赔偿。
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对公司增加工作负担，员工可拒绝并申请仲裁，或与公司协商解决。选择方式时，应考虑证据充分性及个人诉求，若证据确凿且希望快速解决，可直接申请仲裁；若希望保持和谐关系，可先尝试协商。
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被迫离职可维权。操作如下：1.收集证据，如调岗通知、工作记录等；2.尝试与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；3.若沟通无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位或赔偿；4.必要时，可寻求法律援助或起诉。