针对公司转移员工至第三方后未按时缴纳社保的问题，员工有多种法律途径可以维权。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若公司未履行此义务，员工可以向当地社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社保费用，并可能获得相应的滞纳金处罚。此外，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自己的合法权益，要求公司承担因未缴纳社保而给员工造成的损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工在被转移至第三方后，应主动了解并确认自己的社保缴纳情况。首先，要求新单位或原单位提供社保缴纳证明，确保社保关系已正确转移。其次，定期查询社保账户，核对缴费记录。若发现社保缴纳存在问题，应立即向当地社保部门或劳动仲裁机构反映，及时维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工不同意被转移至第三方，公司应依据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商解决。如协商不成，公司需尊重员工意愿，不得强制转移。此时，社保关系应保持在原公司，公司应继续为员工缴纳社保费用，直至双方劳动关系终止或员工找到新工作并办理社保转移手续。
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