通常不能马上领取，需按公司规定处理。分析：饿了么专送作为用人单位，有权根据其内部管理制度规定工资的发放时间。站长告知需等待一个月，可能是遵循公司内部规定或劳动合同中的约定。若劳动合同或公司规定中明确规定了工资发放周期，则需遵守该规定。提醒：若超过约定时间仍未收到工资，或公司无故拖延工资发放，可能构成违法行为，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：明确表达诉求，即希望立即领取工资。同时，了解公司规定和延迟发放的具体原因，尝试达成双方都能接受的解决方案。2.投诉阶段：收集相关证据，如劳动合同、工资条、与公司沟通的记录等。向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况，并配合调查。3.仲裁诉讼阶段：准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资记录、投诉处理结果等。向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，遵循法律程序，积极维护自身合法权益。若仲裁或诉讼结果支持诉求，可依法要求公司履行支付义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和仲裁诉讼。-协商：首先尝试与站长或公司人事部门沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并协商解决方案。-投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。-仲裁诉讼：若投诉未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商方式，因其成本最低且效率较高。若协商不成，再依次考虑投诉和仲裁诉讼方式。
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