就是我在工作期间辞职了，然后我们的公司跟我

如果你在公司辞职后，公司坚持在下个月15号发工资，根据《劳动法》的相关规定，这属于违法行为。你投诉后，劳动监察大队会进行调查，若确认公司存在拖欠工资的行为，公司可能会面临责令支付工资、经济补偿以及罚款等法律后果。同时，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，你应积极维护自己的合法权益。
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除了投诉外，你还可以尝试以下途径促使公司尽快发放工资：
1. 与公司协商，明确表达你的诉求，要求公司立即支付工资。
2. 若协商无果，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委进行裁决。
3. 对仲裁结果不满时，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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从法律角度，准备投诉或仲裁材料时，你应做到以下几点：
1. 收集并保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证等。
2. 准备工资条、银行流水等证明公司拖欠工资的材料。
3. 撰写投诉书或仲裁申请书，明确表述投诉或仲裁请求及事实理由。
4. 如有必要，可咨询专业律师，确保材料的合法性和完整性。