眼睛受伤无法工作，单位会解雇我吗？

眼睛受伤无法工作期间，单位不能随意解雇。依据《劳动合同法》，工伤期间解雇员工违法，劳动者可要求经济补偿及工伤待遇。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去经济来源和应有的赔偿。
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眼睛受伤无法工作，应首先申请工伤认定。处理方式有：协商、调解、仲裁或诉讼。根据具体情况选择最适合的方式，如单位配合则协商，不配合则考虑仲裁或诉讼。
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眼睛受伤单位不能解雇。操作如下：1.立即申请工伤认定，确保权益；2.与单位协商工伤待遇，包括医疗费、休假等；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。