不合法。依据《劳动法》，用人单位应按时足额支付工资，罚款非合法手段。《劳动法》规定，仅当劳动者因个人原因造成经济损失时，可按合同约定赔偿，且需从工资中合理扣除。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若希望快速解决且保持工作关系，可优先考虑劳动仲裁；若问题严重或用人单位不配合，可考虑提起诉讼以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。应对方式：1.与用人单位沟通，表达罚款不合法的观点，要求纠正；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、罚款通知等；3.向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复合法权益；4.如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。
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